研究院作為公司技術(shù)研發(fā)的核心部門，歷來高度重視年輕員工的培養(yǎng)。座談會上，新員工暢談了入職以來的收獲和對未來的規(guī)劃等內(nèi)容。
9月8日下午，研究院召開2022年青年員工座談會。
研究院作為公司技術(shù)研發(fā)的核心部門，歷來高度重視年輕員工的培養(yǎng)。座談會上，新員工暢談了入職以來的收獲和對未來的規(guī)劃等內(nèi)容。
阻燃劑事業(yè)部孫春樓廠長和農(nóng)一事業(yè)部副總經(jīng)理沈康作為研究院輸出人才，在座談會上分別回憶了自己工作、成長的收獲和經(jīng)驗，鼓勵新員工爭做新時代江山的“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律）青年。
研究院院長董壘向大家介紹了JS-T205項目的發(fā)展歷程，鼓勵新員工開拓思路，為項目盡快順利落地貢獻(xiàn)自己的力量。同時，他還從執(zhí)行力、獨(dú)立思考和做人做事等幾個方面對新員工提出了自己的期待和要求。后，公司首席研發(fā)官杜輝深情回顧了自己青年時在實驗室工作的經(jīng)歷，勉勵新員工憶苦思甜，珍惜目前的機(jī)遇和平臺，為江山奉獻(xiàn)青春和熱血，在前輩的基礎(chǔ)上奮發(fā)向上再創(chuàng)更大榮光。
大家各抒己見，暢所欲言，在領(lǐng)導(dǎo)和新員工之間搭建了良好的溝通渠道。研究院將常態(tài)化跟蹤新員工的思想和工作動態(tài)，切實傾聽員工的訴求和心聲，激勵他們以更好的狀態(tài)投入到今后的工作中。